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2020年永川区“未来企业家培养青锋计划”创业配套活动——青锋面对面活动

  • 2020-11-10 13:00 ~2020-11-10 15:00 
  • 乐业空间
  • 限额100人(已报名0
  • 重庆市

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凡是有组织存在的地方就有组织的行为。组织行为如果体现的是多数人的意志,这个组织就会成长壮大;如果组织行为总是体现个人的意志,这个组织就会崎型。对此,由重庆市青年创新创业基金会、重庆市青年创新创业促进会、共青团重庆市永川区委员会主办,重庆市青年创新创业促进会九分会、互联网青创营、乐业空间承办的青峰面对面活动在乐业空间大会议室举办。

 在活动开始前,陈老师介绍到:每一个企业都是一个组织,企业组织发展的快慢,好坏,稳定与否,取决于全体成员的意志是否统一,目标是否一致,行为是否协调,在企业组织发展得快慢,好坏,稳定与否三者之中,发展好坏至关重要。也就是说,企业组织健康发展比什么都重要,没有健康发展,快速发展就没有意义;没有健康发展,稳定发展就没有发展基础。 那么,企业组织如何保证自身的健康发展呢?企业组织健康发展的行为要求有哪些呢?

陈老师认为,企业至少要把握以下三点。 一,以多数人认可的行为准侧规范全体成员的行为。 组织行为规范出自少数人手中,但必须得到多数人的认可才行。只要多数人认可,全体成员遵守执行就容易了。大家都有从众心理,企业组织要善于运用从众心理,引导员工的从众行为。组织行为只要出于服务企业目标,满足大众要求,哪怕出于个人意志,最终也能转化为大众行为。 企业组织行为规范,规章制度一旦被多数人认可,就必须严格执行,决不允许让违反规定的人逍遥法外,这样才能保证企业组织整体的战斗力和活力。 二,正确处理企业组织整体利益与个人利益之间的关系。 企业组织统一意志,协调行动,但不抹杀个性。企业组织内部员工能力大小,付出有多少,绩效高低,其所得也应当有差别。如果抹杀劳动差别,必然导致企业组织人心涣散,活力下降。因此企业组织的制度设计必须考虑将企业组织的整体利益和企业员工的个人利益有机统一起来,让两者从总体上均衡增长,互相促进。从个体上体现各尽所能,各有所得;从制度上保证企业成员与企业组织共同发展,成员也能够分享企业组织的发展成果。 只有企业组织的发展,没有员工个人的进步,这样的企业组织注定是短命的。 三,任何组织行为的改变都必须征得多数人的同意。 企业组织要不断发展,就必须适应社会发展,顺应历史潮流。企业组织不可能孤立存在,它总会受到身边环境的影响,在原地踏步的企业组织是不存在的。也就是说,企业组织的发展,变革是永恒的。

企业组织的任何改变都必须征得多数人的同意,与我们最初提出的建立健全规章制度的要求和标准一致。


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